Asset-managing GmbH: stipendio dell’amministratore delegato

Quale stipendio è appropriato per un amministratore delegato?

Per cominciare, si pone la seguente domanda: quale stipendio è effettivamente appropriato per un amministratore delegato? L’intero argomento si applica naturalmente non solo alla forma speciale della GmbH di gestione patrimoniale, ma anche a qualsiasi altra forma di società.

Un punto importante è scoprire qual è il salario medio nel rispettivo settore prima di stabilire la retribuzione. Lo stipendio fisso dell’amministratore delegato deve assolutamente rientrare in questa fascia, poiché se è superiore alla media può suscitare lo scetticismo dell’ufficio delle imposte. Di conseguenza, si ipotizza una distribuzione occulta degli utili e l’importo che supera la media viene considerato una plusvalenza. Il pagamento di un’imposta aggiuntiva è quindi inevitabile.

Qual è il salario minimo che deve essere corrisposto all’amministratore delegato?

In linea di principio, si può affermare che nel caso di un amministratore delegato dipendente si applica la legge sul salario minimo. Tuttavia, questa si applica solo ai dipendenti e non agli addetti ai servizi, come nel caso di un amministratore delegato esterno. Il salario minimo deve essere pagato solo se le attività dell’amministratore delegato sono simili a quelle di un dipendente.

Si tratta di agire secondo le istruzioni senza alcun margine di manovra. Se invece si agisce in completa autonomia come amministratore delegato di una GmbH, è addirittura possibile essere assunti senza stipendio e partecipare esclusivamente agli utili dell’azienda.

Quanto può guadagnare un socio amministratore?

Non esiste un limite massimo allo stipendio di un amministratore delegato di una società di gestione patrimoniale. Naturalmente, la base di valutazione dipende da vari fattori, come il settore, le dimensioni dell’azienda, il fatturato annuo e la redditività dell’impresa.

Salario o distribuzione degli utili: cosa ha più senso?

In qualità di amministratore delegato della vostra GmbH, avete due modi diversi di essere remunerati.

1. Distribuzione degli utili

   In questo caso, l’intero utile della GmbH deve ovviamente essere tassato e viene poi distribuito a voi. Infine, decidete se volete pagare le tasse su questo con l’imposta sulle plusvalenze o con il metodo del reddito parziale.

2. La GmbH di gestione patrimoniale vi paga uno stipendio in qualità di amministratore delegato

   Nel secondo scenario, ricevete uno stipendio dalla vostra GmbH, ma rinunciate alla distribuzione degli utili. Lo stipendio viene considerato come una spesa della GmbH. L’importo da tassare da parte della GmbH è quindi inferiore all’importo dello stipendio. Supponendo che lo stipendio dell’amministratore delegato sia pari all’utile netto dell’anno, la GmbH non deve pagare alcuna imposta. L’amministratore delegato, invece, deve pagare l’imposta sul reddito per lo stipendio percepito.

Ma quale delle due opzioni ha più senso dal punto di vista fiscale?

Diamo un’occhiata ad alcuni esempi di calcolo comparativi. Ipotizziamo un utile annuale della GmbH di 150.000 euro. Siete l’unico azionista e anche l’amministratore delegato.

Nessuno stipendio per l’amministratore delegato, ma distribuzione degli utili.

*Imposta sulle società, sovrattassa di solidarietà e imposta sulle attività produttive (con un’aliquota realistica del 450%); l’IVA non è generalmente dovuta dalle società di gestione patrimoniale.

Nessuna distribuzione di profitti, ma stipendio dell’amministratore delegato

Per semplificare le cose, il seguente esempio non include fattori che sono significativi nella realtà, come il ricevimento di prestazioni in natura imponibili, prestazioni non monetarie o spese legate al reddito.

Anche se i calcoli di cui sopra sono modelli semplificati, è chiaro che lo stipendio dell’amministratore delegato è preferibile alla distribuzione degli utili da un punto di vista puramente fiscale.